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塩水と・・・サクランボ

 投稿者:kokusagi  投稿日:2009年 6月13日(土)22時53分22秒
   サクランボがおいしい季節ですね。
 濃い目の塩水で洗うと、天美(甘味)が増えるかも。
 
 

ぎくしゃく..

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 6月12日(金)19時52分50秒
  同じ教会員と思考や感情的にずれてしまい..
最近、メールしません..。

何となく..ですが..遠周りに皮肉られてるって分かって来て..。
やっと此処まで落ち着いて来てる自分なので..メール内容が余計なお世話!って言いたくなるのをじ..っと堪えてるんです。

男の喋りって..品が無い...

カウンセラーのお兄さんには正直に起こったことで被害心理面で立ち竦んでる事を伝えました。

本当に..人って....。

気にしないで居られる方法を探しています。

http://...

 

返信感謝します♪

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 6月 7日(日)17時14分48秒
  中々..参考になる気がします。
毎日顔を合わす職員..毎週、教会で出会う人々..

外からでは分かり得ない内面をも思いやれる様な自分に成長してゆけたら..って感じます。

出来るだけ周囲に降り回されない様に自分自身を守る意識は自然に作用してる様にも思うんですね..。

笑顔かァ...出来たら良いなァ..未だ、そんな余裕もなくってね..。笑ってる内にミスするので..クワバラクワバラです(苦笑)
笑顔見せながらも、余裕で勤務出来るようになれたら..在職期間の願いでしょうか..。

>自分のストレスを知る様には何時も神経使ってる様で、気付かない部分も大きいと感じます。
>エネルギーの補充..上手い方法を見つけたいです。

特に新人はミスの無い様にかなりの神経使って勤務しています。それだけでかなりの疲労になっていましたね。
分からないから聞く..聞いても納得出来る様な対応ではない場合が有る..
お互い様なんでしょうね..。

兎に角!振り回されない事★これが一番の鍵になっていました。
自分のその日の割り当て業務だけでヘトヘトになりますから...。

新人でも新人なりに、言いたい事も溜まって来ています。
聞いてくれる主任が最近昇格したばかりなので..何とか、困ってる事から相談してみようと思ってました。

http://...

 

Kumaさんへ

 投稿者:管理人  投稿日:2009年 6月 1日(月)22時16分34秒
  こんばんは。いつも書き込みありがとうございます。

看護師など対人支援職と呼ばれる方がたにこそ、まず自分自身のストレスを知り
緩和することやエネルギー補充をすることが必要だと思っています。

100点満点じゃなくて良いので、自分の「今の心と身体の状態」を
客観的に見ることができるだけで、ずいぶん違います。

例えば、人の言動に影響されたり振り回されることが少なくなる。
イライラしたり、人に対して言葉のナイフを振り回すことが少なくなる。
人にも自分にも優しくなれる。など。

相手を変えることは出来ないし、相手に向けた不満や悪口は、
不思議なことに、鏡のように自分に返ってきて、自分自身にマイナスを
引き寄せます。
(潜在意識は「他人」と「自分」を区別できないためだと説明されています)

「笑顔」「プラス(肯定的)の言葉」を意識的に使うこと。
何か嫌な出来事があった場合でも、「この出来事から何が学べるだろう?」と
自分に質問すること。

kumaさんは、さまざまな経験をされていると思います。
それは、人よりも多くの学びを得ているということです。

「使命」という字は、「命を使う」と書きます。
自分の使命を考えていく時期なのかもしれないな。と私は思いました。
 

思い出しました..

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 5月28日(木)07時57分24秒
  昨日、私自身は苦手な看護体制の苦手なチームリーダー業務見習い中で必死になって仕事をこなしていたんですが..
何時も口を開くと不平不満ばっかり言う若いお母さんナースが近くにやって来て..
「今日が何日かも分からない..」って言うんです
思わず、『寝てないの?』って聞いたら
「色々考える悩みがあって.。」って

ふ~ん、だから、新人が分からない事を聴いても邪険に扱うんだ~って逆に納得でした。
外見はきちんとユニホーム着用してても、その中身は全く別世界の悩みで溢れてるんだ~でしたね。
じゃあ..新人の私は..中々馴れない就職先の職場で馴れない業務に就きながら、ベテランスタッフをフォローしてる?

一体..私は何をやってるんだろう?でした
神様の御心なんだろうナア..

http://...

 

ようやく..

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 5月27日(水)21時16分37秒
  試用期間が終り..チームリーダー業務見習いも終了.

今は..肩の荷が全部降りた様な..

明日は2回目の夜勤..

又、睡眠不足で具合が悪くなります..

http://...

 

嫌な人間関係..(><)

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 5月24日(日)20時15分18秒
  新人を助けない先輩には.。本当に呆れ果てます!

2度と聞くまい!って決めました。

せめて後から入る新人にはって同期生とメール交換してました。

http://...

 

職場の疑問.。

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 5月 5日(火)19時05分12秒
  先輩面ばかりする、新人いびりの九州ナース..。

私自身..3年未満で退職するから余計な干渉は避けたいが..これじゃあ..居つかない訳だァ..新人ナースは..。

話せる職員とコミュニケーション取るのが精一杯(><)

夜勤の指導にも入る嫌な人間..嫌だなァ.本当に..。
未だ男性課長の方がマシ!
性格が嫌なんだと..思う..

http://...

 

もう..5月!

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 5月 3日(日)20時31分53秒
  昨年末の引越し以来..もう、カレンダー見ても5月の連休なんですよね?
あんなに何枚も重ね着しないと休めなかった冬でしたし,,寒かった一月でした..今は..薄着で眠れるようになりました。

苦手な被害記憶と重なってしまう新しい職場の馴染まない業務見習いも、何とかかんとか..半分位なら覚えて出来る様になってこれてるし..本当に..人間って..老化の中に居ると、新しい事を中々記出来ないんだってつくづく!実感しましたね..。

教会も疑問符が出て来て..
あんなに被害記憶の酷かった被害現地でも、教会での人前での責任も何とか出来る様になっての引越しだったし...引越し先の教会でも転入後、生活が落ち着いたら、何か奉仕させて貰えると思ってたのが..勘違いだったみたい...

指導者も高齢化してるので..物忘れが激しいんでしょう..毎週、お客様で集会に出ていますから..。本来の教会の目的とは正反対の現場で..詰まらないですね..。

正しい人助けの方法すらもしかしたら理解できていないんだと..思う節がありますね..。
ヤレヤレ..。外国の田舎の教会と思いしか他に方法が無さそうです・

田舎かァ...

http://...

 

昨日..面接?

 投稿者:kuma  投稿日:2009年 4月19日(日)05時07分10秒
  就職、試用期間内なので..
呼ばれて行っても..
部長への個人的不信感は消えないですし..言っても、まともに受け止められないって段々分かって来たし..私の勘違いでも無い事も有ったし..都合の良い方向に勝手に解釈してしまうし..。認めたくないって人間誰にでも有りますから...

しかし..勤務上の技術面や人員的イ二シアチブ等についてはハッキリ言いました。
休み時間超えて迄働きたくないのでは無く,きちんと緊急な救急患者の迅速な対応に素早く人員配置させる事や、手早い処置を行う為には声かけが必要だと言う事!少人数では絶対処置は不可能だって!

ついでに..部長の個人的関係の患者の入院だった事が後で判明したとは言え、一番患者の直ぐ傍に立ってた部長が緊急採血の針刺しに必要な物品持って実践しないと!って。

駆血帯で患者の腕を縛ったまま、腕色が薄っすら青くなったまま、ボ~っとうろつかれても..新卒の看護師だって出来る事だった筈..。

緊急時は設置されてる収納場所から其処にある採血用スピッツ全部持って行って採血し、追加指示待ちで構わないんですから..。

しかし..勤務の長いベテランスタッフでも動きが取れないって事、有るんだ..。何だか..びくり..。新人だから見えて来る真実?何でもテキパキ判断して処置出来るとばかり思ってたから..。
ま..自己学習って奴でしょうか...。年寄りの冷や水ですが..

個人攻撃は一切口にしなかった事は..幸いだったと後になって思った..
課長にかんする事意外は..。新人がどうやったら自立、独立出来るか?その辺、見極めをしっかりやっていかないと..
若いナースには通じても年上の新人ナースには反強制に取られる言い方も有るって事です。
特に私みたいなD.V経験者には..。言葉かけして信頼関係持って職務に当たれる様な配慮が無いと..嫌気しか感じないものです・例え、D.Vに関しての理解が無くても..です。

部長への個人的不信感は..スタッフ間でも消えない物で..。現場で速戦力にはならない、口先だけが先行する管理職ですから..。言う前に模範だし、実践が先です!

まァ..2~3年で退職する定年組ですから余計な事は控えたい..とも思ってましたが.。
高い理念や目標は良い事だと思うが..現場迄は....中々浸透には..至ってない
毎日の業務中、互いの中傷や誹謗?が多いと言う事実、スタッフが出払った後のナースセンター内でチームり-ダーがスタッフの悪口を言いあってる...嫌な事実です。もっと、気持ちよく勤務出来る様に、互いに気遣えたら良いのに...。
コミュニケーションが夫々勝手なんだと思う。互いを思いやれたら..スムーズに片付く仕事も、

http://...

 

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